La reducción de la jornada laboral en México no es solamente un cambio en el número de horas que las personas pasan trabajando.

Durante años, Recursos Humanos fue visto como el departamento encargado de contratar, capacitar, administrar incidencias y resolver conflictos. Sin embargo, hacia el 2030 esa visión resultará insuficiente.

La inteligencia artificial dejó de ser una posibilidad futura para convertirse en una herramienta cotidiana dentro de las organizaciones. En Recursos Humanos ya puede utilizarse para filtrar currículums, identificar necesidades de capacitación, analizar encuestas de clima laboral, diseñar planes de desarrollo y automatizar tareas administrativas.