Por primera vez en la historia moderna, hasta cinco generaciones pueden coexistir en un mismo lugar de trabajo. Tradicionalistas, Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z comparten oficinas, reuniones, proyectos y objetivos organizacionales.

El verdadero reto no es el talento, es la confianza. Uno de los fenómenos más comunes en mujeres altamente preparadas es la subestimación de su propio valor profesional. Muchas esperan “sentirse listas” antes de levantar la mano para una promoción, mientras que otros perfiles toman oportunidades aun sin cumplir todos los requisitos.

Decisiones lentas… o inexistentes En empresas con crisis de liderazgo, las decisiones se postergan, se diluyen en comités eternos o se toman desde el miedo al error. Un liderazgo sano entiende que no decidir también es una decisión, y casi siempre la más costosa.