Podemos estar rodeados de personas y sentirnos profundamente solos. Vivimos en una época paradójica: nunca habíamos tenido tantas posibilidades de comunicarnos y, al mismo tiempo, parece que cada vez nos cuesta más sentirnos verdaderamente conectados. Podemos enviar un mensaje en segundos, saber qué está haciendo alguien a kilómetros de distancia, tener cientos de contactos en redes sociales y aun así terminar el día con la sensación de que no tenemos con quién hablar de aque

¿Cuántas veces has cambiado de opinión sin darte cuenta de que alguien estaba intentando persuadirte?. Las palabras tienen más poder del que solemos reconocer. Pueden convencer, motivar, generar confianza... pero también pueden manipular.

Durante años, Recursos Humanos fue visto como el departamento encargado de contratar, capacitar, administrar incidencias y resolver conflictos. Sin embargo, hacia el 2030 esa visión resultará insuficiente.

La inteligencia artificial dejó de ser una posibilidad futura para convertirse en una herramienta cotidiana dentro de las organizaciones. En Recursos Humanos ya puede utilizarse para filtrar currículums, identificar necesidades de capacitación, analizar encuestas de clima laboral, diseñar planes de desarrollo y automatizar tareas administrativas.